Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Documenti
Protocollo 2654/2025 del 31/05/2025
Contratti settembre-dicembre 2024
- 31/05/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2653/2025 del 31/05/2025
Contratti gennaio - agosto 2024
- 31/05/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2620/2025 del 29/05/2025
PUBBLICAZIONE PER AT - PERSONALE NON A TEMPO_IND
- 29/05/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2136/2025 del 22/04/2025
Elenco contratti secondo trimestre a.s. 2024/25
- 22/04/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1914/2025 del 03/04/2025
Decreto pubblicazione graduatorie di istituto definitive 2025/26 personale docente
- 03/04/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
-
Protocollo 1681/2025 del 21/03/2025
Decreto pubblicazione graduatorie di istituto definitive personale ATA 2025/26
- 21/03/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
-
PUBBLICAZIONE PER AT - PERSONALE NON A TEMPO_IND._2024
- 23/05/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1451/2024 del 30/03/2024
Decreto pubblicazione graduatorie definitive di istituto personale docente e ATA a.s. 2024/25
- 30/03/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
-
Elenchi_contratti_2022-2023.pdf
- 29/06/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
